34.1 C
Jakarta
Tuesday, May 26, 2020
Image default
Techno

Sirclo Sukses Wujudkan Lingkungan Kerja Idaman bagi Karyawan Milenial

– Menurut survei internal anggota Young Leaders for Indonesia dalam proyek “Breakthrough Leadership”, sebanyak 90% responden dari karyawan Sirclo bersedia merekomendasikan perusahaannya pada kenalan sebagai tempat kerja yang baik. Ada tiga alasan mengapa mereka memberikan rekomendasi positif tentang Sirclo, yaitu karena tingkat kepuasan pribadi, penghargaan terhadap karier, dan insentif yang tinggi. Survei yang diadakan pada November 2018 ini diikuti 89 dari total 164 orang karyawan Sirclo di Jakarta.

Sirclo, sebuah layanan penyedia solusi e commerce, saat ini memiliki 206 karyawan, dimana lebih dari 80% nya berusia 21 30 tahun – yang termasuk dalam generasi milenial. “Sebagai sebuah startup teknologi, Sirclo telah mengalami pertumbuhan bisnis yang pesat sejak pertama kali berdiri. Bergabung di Sirclo tentu merupakan kesempatan menarik bagi generasi muda yang ingin mendalami dunia startup dan jasa teknologi,” ungkap Brian Marshal, Founder dan CEO Sirclo. Adila Ganiyha Fitri selaku Recruitment & Employer Branding Lead mengatakan bahwa Sirclo berkomitmen untuk mewujudkan work life balance yang sesungguhnya.

“Kami memberikan kepercayaan pada karyawan untuk menggunakan hak remote working – atau bekerja di luar kantor. Ketika mereka dibutuhkan di rumah dan mampu bekerja dari jauh, tentu kami akan mendukung. Tapi, kami juga percaya bahwa waktu untuk bertatap muka bersama kolega kerja tidak kalah penting, karena nilai kekeluargaan yang kami pegang tidak bisa dibangun hanya lewat komunikasi online saja.” Hal ini sejalan dengan hasil temuan dari Flexjobs yang dirilis pada Agustus 2018. Melibatkan lebih dari 3.000 responden, hasil survey Flexjobs menunjukkan bahwa 78% karyawan milenial mengaku akan lebih loyal pada suatu perusahaan jika mereka diberikan waktu dan cara kerja yang fleksibel. Tidak hanya itu, berdasarkan Deloitte Millennial Survey tahun 2016, sebanyak 95% responden milenial mengatakan, work life balance adalah faktor utama mereka dalam memilih pekerjaan.

Selain fleksibilitas karyawan, Sirclo juga menumbuhkan kultur perusahaan yang kolaboratif dan menekankan pentingnya budaya berbagi pengetahuan. Secara reguler, tim Sirclo mengadakan sesi town hall meeting, dimana semua karyawan, dari level manager sampai paling junior, bergabung untuk mendapatkan informasi seputar perkembangan perusahaan dari CEO. “Kami juga sering mengadakan sesi edukasi dan pelatihan, dimana kami mengangkat suatu topik yang dibawakan oleh tim internal (seperti tim teknologi atau pemasaran), maupun pembicara dari luar, guna berbagi pengalaman dan pengetahuan pada suatu topik,” ungkap Adila.

Faktanya, generasi milenial menilai pelatihan dan lokakarya sebagai medium pembelajaran yang dapat memajukan karir mereka. Dari survei yang dilakukan oleh Impraise, sebuah konsultan manajemen perusahaan, 63% dari kalangan milenial mencari pekerjaan yang akan memberikan pelatihan, lokakarya, dan kesempatan untuk melanjutkan sekolah pascasarjana. “Kesempatan untuk mendalami topik yang saya sukai dan juga mempelajari hal hal yang sebelumnya tidak dipelajari lewat pendidikan formal adalah nilai plus selama bekerja di Sirclo. Hal ini penting karena saya tidak ingin terjebak mengerjakan rutinitas di zona nyaman setelah bekerja lebih dari satu tahun di perusahaan ini. Saya ingin terus belajar dan mengembangkan diri agar bisa memberikan kontribusi yang lebih baik,” ungkap Mikael Kristyawicaksono, Product Manager di Sirclo.

Berbeda dari perusahaan pada umumnya, Sirclo membuka diri terhadap pelamar yang ingin mendaftar pada lowongan yang berbeda dari jurusan kuliah. Penilaian terhadap pelamar akan didasarkan pada pengalaman kerja, rekam jejak, serta karakter masing masing. Karena struktur organisasi yang efektif, Sirclo mengaku bahwa proses perekrutan umumnya hanya berlangsung sekitar satu sampai dua minggu.

“Begitu aplikasi diterima, kami akan melakukan screening. Lalu jika lolos, kandidat akan mengikuti tes teknik dan wawancara bersama Human Resources. Langkah yang terakhir adalah wawancara terakhir dengan manajer divisi. Jika terpilih, maka kandidat bisa langsung bergabung dalam tim Sirclo,” jelas Adila. Sebagai startup dengan perkembangan yang pesat, Sirclo selalu membuka lowongan kerja untuk berbagai bidang, terutama karena lini bisnisnya yang terus berekspansi. Mulai dari bidang teknologi, keuangan, layanan konsumen, hingga manajemen gudang, semua lowongan pekerjaan Sirclo dapat diakses di www.sirclo.com/careers dan beberapa situs lain seperti TechinAsia, LinkedIn, Indeed, dan Jooble. “Kami ingin tumbuh bersama semangat anak muda Indonesia. Jadi, untuk para individu yang passionate, suka tantangan, punya wawasan yang luas serta mudah beradaptasi di lingkungan dan kultur startup; maka kalian adalah kandidat yang tepat untuk Sirclo,” kata Adila.

Baca Lainnya

Harga Terbaru Dan Terlengkap Hp Samsung Di Bulan Oktober 2019 Berapa Galaxy A70s

Ristia Afifah

Kerjasama UI Gojek Dukung Program Akselerator UI Works

Ristia Afifah

Ada Galaxy M10 hingga Note10 Plus 6 Juta Harga dari Rp 1 Harga HP Samsung Desember 2019

Ristia Afifah

Black Shark 2 Pro Spesifikasi Ideal, Performa Maksimal!

Ristia Afifah

Ada Galaxy A & Galaxy Note Galaxy M  Galaxy S Daftar Harga Terbaru HP Samsung Januari 2020

Ristia Afifah

Prabowo Jokowi Bertemu, Akun Twitter Gerindra Dibanjiri Cuitan Netizen

Ristia Afifah

Menristekdikti Minta BAPETEN Sosialisasikan Produk yang Pancarkan Radiasi

Ristia Afifah

Dilema Ibu Rumah Tangga antara Karir dan Kewajiban, Ini Solusinya

Ristia Afifah

Pengguna Berbagai Negara Keluhkan Instagram, Facebook dan WhatsApp Eror

Ristia Afifah

Coba Hapus Aplikasi yang Tidak Digunakan Tips Mudah buat Mengatasi Laptop Lambat

Ristia Afifah

Kolaborasi Mempercepat Proses Pengembangan Aplikasi di Era Cloud & Digital

Ristia Afifah

Cara Blokir Iklan di Ponsel Android yang Bikin Sepet Mata

Ristia Afifah

Leave a Comment